Év elején meghirdetett cikksorozatunk következő témája a Kormányablakok nyugellátásokat érintő ügyintézési lehetőségeinek bemutatása.
A Kormányablakok szolgáltatásaikkal a születéstől egészen a nyugdíjba vonulásig állnak az állampolgárok rendelkezésére. A Kormányablakban részletes tájékoztatás és kedves, türelmes ügyintézés mellett nyugdíjügyeit is kényelmesen elintézheti.
Pontosan miben is segíthet a Kormányablak a nyugdíj előtt álló vagy nyugdíjas korosztálynak?
Nyugellátásban részesülő ügyfeleink a Kormányablakban teljesíthetik a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság felé fennálló bejelentési kötelezettségeiket (pl. különböző változás bejelentések) vagy egyszeri segélyt és méltányossági nyugdíjemelést kérhetnek a nyugdíjbiztosítási alap terhére. Mindemellett a Kormányablak széles körű tájékoztatást tud adni a nyugdíjrendszert érintő olyan aktuális kormányzati intézkedésekről, mint a nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulási lehetősége vagy a rokkantnyugdíj rendszer jelenlegi átalakítása.
Hogyan menjek nyugdíjba?
Ez a kérdés merül fel igen sokszor teljesen jogosan az ügyfelek részéről, hiszen a legtöbben egy élet munkáját szeretnék ezzel lezárni. Az esetek legnagyobb részében ez több, mint 40 év, minden részletre visszaemlékezni pedig nagyon nehéz. Ebben segíti a nyugdíj előtt állókat a szolgálati idő elismerési kérelem, amelyben kérhetjük, hogy a nyugdíjbiztosítási szerv számolja ki, mennyi elismert szolgálati idővel rendelkezünk.
A számítás alapját elsődlegesen a társadalombiztosítási nyilvántartásban szereplő adatok jelentik, előfordulhat azonban, hogy a nyilvántartás bizonyos pontokon hiányos vagy sérült. Ilyen esetekben a munkáltató által kiállított korabeli dokumentumok vagy akár független tanúk vallomásával is igazolhatjuk azt, hogy a kérdéses időszakban munkaviszonyban álltunk.
A szolgálati időt érdemes 3-4 évvel a nyugdíjba vonulás előtt kiszámoltatni, hiszen probléma esetén ez esetben még lesz elég időnk a szükséges iratok beszerzésére, és az utolsó évben nem kell kapkodnunk és azon izgulni, hogy mennyi időt ismernek majd el a részünkre.
Honnan tudjam, hogy mikor jön el a kérdéses 3-4 év?
Ez valóban gyakori probléma. Ugyanis Magyarországon jelenleg egy korhatár emelési periódusban vagyunk, mely során fokozatosan 65 évre emelkedik a nyugdíjkorhatár. Napjainkban úgy néz ki a rendszer, hogy az 1952 előtt születettek 62 éves korukban mehetnek el nyugdíjba, de akik már 1952-ben vagy az után születtek, folyamatosan fél év emeléssel egészen 1957-es születésig bezárólag. Aki ekkor született, az 65 éves korától lesz jogosult nyugdíjra. A nyugdíjnál ezt hívjuk "reá irányadó öregségi korhatárnak".
E fogalom tisztázása után a nyugdíj igénylésével kapcsolatban is érdemes megemlíteni pár nem teljesen egyértelmű dolgot. Az első ilyen, hogy a nyugdíj itthon nem alanyi, hanem szerzett jog, tehát nem jogosult rá mindenki. A teljes öregségi nyugdíjhoz két feltételnek kell együttesen megfelelni. Az igénylőnek be kell töltenie a reá irányadó nyugdíjkorhatárt és lennie kell legalább 40 év elismert szolgálati idejének. A szolgálati idő viszont nemcsak ezért fontos, ugyanis a nyugdíj összegének megállapítása során a szolgálati időre kiszámolt átlagkereset 80%-a lesz az irányadó. Az átlagkeresetünket az 1988 óta nyilvántartott bruttó jövedelmeinkből számolják ki, a régebbi évek értékeit természetesen felszorozzák mai értékre. Komoly tévhit az emberek körében, hogy az utolsó öt év kereseteiből számolnak. Ez egy régebbi szabályozás volt, azonban ma már nem érvényes.
Továbbá érdemes tudni, hogy nem kötelező szolgálati időt kiszámíttatni az elbírálási igény benyújtása előtt, csak célszerű. Az elbírálási igénynél is kiszámolják ugyanis a szolgálati időt, azonban rendezetlen jogviszonyok esetén lényegesen hosszabb lehet az eljárási idő a szükséges adatok beszerzése miatt.
Sokakat érdekel, hogy nyugdíj mellett lehet-e munkát vállalni. Természetesen lehet, ám azon a napon, amikor a nyugdíjazásunkat kérjük, nem állhatunk semmilyen munkaviszonyban. Amennyiben nyugdíj mellett mégis tovább szeretnénk dolgozni korábbi munkahelyünkön, a nyugdíjba menetel napjára mindenképpen meg kell szüntetni a munkaviszonyát. Itt külön kiemelendő, hogy a felmondási idő (még ha nincs munkavégzésre kötelezve) is munkaviszonynak számít, ezért csak annak lejárta után lehetséges a nyugdíj megállapítására irányuló kérelem pozitív elbírálása.
Amennyiben rövid tájékoztató cikkünk alapján újabb kérdésük merülne fel az eljárásokkal vagy a használatos nyomtatványokkal kapcsolatban, forduljanak bizalommal munkanapokon a már megszokott 8-20 tartó ügyfélfogadási időben nyitva tartó Kormányablakokhoz.
(Pest Megyei Kormányhivatal)